労働安全衛生を強化し、
ダイバーシティ・エクイティ＆
インクルージョンの推進をとおして、
人権が尊重される社会の実現に貢献します。
人権に関する社内教育を年１回実施
従業員の受講率100%
（2030年3月期迄毎期）
グループ会社へ人権に関する
実態調査（SAQ）の実施
SAQ回収率100%
（2027年3月期）
休業労災
ゼロ （2030年3月期迄毎期）
障がい者雇用率
3%以上（2030年3月期迄）
女性管理職比率
15%達成及び維持
（2030年3月期迄）
男性社員の育児休業法定取得率
100%（2030年3月期迄）
エンゲージメントスコアDE＆Iに関する３つの質問の肯定回答率
（平均）スコア50以上
達成及び維持
（2030年3月期迄）
DE＆Iの社内教育を年１回実施
従業員の受講率100%
（2030年3月期迄毎期）
