労働安全衛生を強化し、ダイバーシティ&
インクルージョン
（人財の多様性と包摂性）への
配慮をつうじて、人権が尊重される社会の
実現に貢献します。
人権に関する教育や取り組みの
社内研修を実施
従業員の研修受講率
100%を目指す
責任ある原材料調達
サプライチェーン構築のため
人権
デューデリジェンス
調査を実施(2025年度迄)
バウンダリー(対象会社)
労働災害
ゼロ※の達成を目指す
※休業災害1日以上を対象
バウンダリー(対象会社)
女性管理職
比率（2025年度迄）
10%達成
障がい者雇用
比率
3%以上を目指す
男性社員の
育児休業取得率
100%を目指す
出産した労働者および
出産予定で退職した労働者の合計数のうち
子の1歳の誕生日まで
継続して在職しているものの割合が
70%以上を目指す
ダイバーシティー＆インクルージョンの
社内教育を実施
従業員の研修受講率
100%を目指す
ダイバーシティー＆インクルージョン
に関する
相談窓口を設置
国籍／性別（性的マイノリティ・LGBT）
年齢／障がいの
有無に配慮した
人事制度の導入
働きやすさを
調査する
社員意識調査の実施
バウンダリー(対象会社)
アクションプラン
